İŞKUR Nitelikli İşgücü Projesi Hk.

 Sayın Üyemiz,

 Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği ile Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) arasında imzalanan Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programı kapsamında işgücü piyasasının talep ettiği niteliklerde nitelikli işgücünün yetiştirilmesi için kamu – özel sektör iş birliğinde teorik ve pratik eğitimlerin birleştirilmesini içerecek şekilde Mesleki Eğitim Kursları düzenlenecektir.

 Projeye katılmak için proje kapsamında istihdam etmeyi planladığınız personel sayısı ve Kurs Talep edilen Meslek bilgilerini içeren başvuru formuyla birlikte Odamıza veya Türkiye İş Kurumu Biga Hizmet Merkezine müracaat edebilirsiniz.

 Kursa katılma şartları:

Madde 11- (1) Mesleki eğitim kursuna katılmak için;

1. a) Genel Müdürlük tarafından belirlenecek usul ve esaslar kapsamında Kuruma kayıtlı işsiz olmak,
2. b) Kursa başlama tarihinden önceki son on beş günde adına uzun vadeli sigorta prim bildirimi yapılmamış olmak,
3. c) 15 yaşını tamamlamış ve Genel Müdürlük tarafından belirlenecek üst yaş sınırını aşmamış olmak,

ç) Mesleğin gereklerine uygun olarak belirlenen özel şartlara sahip olmak,

1. d) Kurum tarafından aynı meslekte düzenlenen kursu tamamlamamış olmak,
2. e) İş ve meslek danışmanlığı hizmetlerinden faydalanmak,
3. f) Emekli olmamak,
4. g) İşverenin birinci veya ikinci derece kan hısımı veya eşi olmamak,

ğ) Kurslara katılmama yönünde yasaklılık uygulanmıyor olmak şartları aranacak olup Kurum, kursiyer adaylarından durumlarını gösterir belge isteyebilir.

(2) İl müdürlüğü tarafından kurslara katılmalarına ve kurs sonunda istihdam edilmelerine engel durumları bulunmadığı değerlendirilen yükseköğretim ve açık öğretim öğrencileri kurslara katılabilirler.

(3) Kursa başladığı tarihten önceki bir yıl içerisinde işverene ait vergi numarası altında yer alan iş yerlerindeki çalışanlar bu işveren ile düzenlenen kurslara katılamazlar.

 Firmaların talep edebileceği Kursiyer Sayısı

1-4                   Çalışanı olan işletmeler- çalışan sayısı kadar

4-9                   Çalışanı olan işletmeler-12 kişi

10-49               Çalışanı olan işletmeler-24 kişi

50 ve üzeri       Çalışanı olan işletmeler- %50’si kadar kursiyer talep edilebilir.

 İstihdam yükümlülüğü 

Madde 19- (1) Mesleki eğitim kursunun tamamlanmasını takiben ortaya çıkan istihdam yükümlülüğü pratik eğitimin gerçekleştirildiği iş yeri veya iş yerlerinde yerine getirilir.

(2) İstihdam yükümlülüğünün gerçekleştirilmesine ilişkin idari ve mali sorumluluk işgücü talebinde bulunan işverene aittir. Oda veya borsa işverenin istihdam yükümlülüğünü yerine getirmemesinden sorumlu tutulamaz.

(3) Kursların tamamlanmasından sonra istihdam edilecek kursiyer sayısı, kursun fiili süresinin dörtte birlik kısmının tamamlandığı günü izleyen gün kursa devam eden kursiyer sayısının yüzde altmışından az olmamak üzere protokolde işveren tarafından taahhüt edilen istihdam yükümlülük oranı ile çarpımı sonucu bulunur. 

(4) Kursun dörtte birlik süresinin hesaplanmasında ve istihdam edilecek kursiyer sayısının hesaplanmasında ortaya çıkan küsuratlar yukarı yuvarlanarak işlem yapılır.

(5) Birden fazla işverenin talebi birleştirilerek imzalanan protokolde her işverenin istihdam taahhüdü ayrı olarak değerlendirilir.

 Örnek 8: (A) işvereninden 5, (B) işvereninden 4, (C) işvereninden 2, (D) işvereninden 1 kişilik iletilen işgücü talebi doğrultusunda birden fazla işverenin talebi birleştirilerek 12 kursiyerle 100 fiili gün olarak açılan “Makine Teknisyeni” mesleğinde düzenlenen kursta eğitimin ¼’lük süresi olan 25. günün sonunda (26.gün) eğitime kursiyerlerin tamamı devam etmektedir.  İstihdam yükümlülüğü işveren esaslı uygulanacağı için en az %60 oranında istihdam taahhüdü verilmesi halinde işverenlerin yükümlülükleri;

(A) işverenin 5*0,60 = 3 kişiyi,

(B) işverenin 4*0,60 = (2,4) =3 kişiyi,

(C) işverenin 2*0,60 = (1,2) =2 kişiyi,

(D) işverenin 1*0,60 = (0,6) = 1 kişiyi istihdam etmesi gerekir.

(6) Mesleki eğitim kursu devam ederken kursiyerin istihdam edilmesi istihdam yükümlülüğünün yerine getirilmesinde geçerli sayılır. 

(7) Kursiyerler, yüz yirmi günden az olmamak üzere en az fiili kurs gününün iki katı kadar süre ile istihdam edilir.

(8) İstihdam yükümlülüğü kapsamındaki kursiyerler kurs sınav sonucunun açıklandığı tarihten itibaren en geç otuz gün içinde işe başlatılır. İşverenin, bu otuz günlük süre içinde başvurması ve il müdürlüğünün uygun görmesi halinde, otuz günlük işe başlatma süresi doksan güne kadar uzatılabilir. Otuz günlük sürenin hesaplanmasına, işverenin il müdürlüğüne yazılı başvuru tarihi ile il müdürlüğünün başvuru sonucunu yazılı olarak işverene bildirdiği tarih arasında geçen süreler dâhil edilmez. 

(9) İstihdam edilen kişilerin işe giriş bildirgeleri gerekli denetim ve incelemelerin yapılabilmesini sağlamak amacıyla işe girişi takip eden en geç altmışıncı gün işveren tarafından il müdürlüğüne yazılı olarak teslim edilir.

(10) İstihdamın değerlendirilmesinde, kursiyerin eğitim aldığı mesleğin Türk Meslekler Sözlüğündeki dörtlü birim grup kodu dikkate alınır. Ancak, il müdürlüğü tarafından uygun görülmesi ve il müdürlüğü ile imzalanan protokolde belirtilmesi şartı ile Türk Meslekler Sözlüğündeki kurs düzenlenen mesleğin bulunduğu benzer dörtlü birim grubunda yer alan mesleklerde de kursiyerlerin istihdam edilmeleri kabul edilir. 

(11) İstihdam yükümlülüğü sürecinde SGK mevzuatı gereğince meslek kodunda yapılacak değişiklikler, değişiklik yapılan ay/dönem için geçerli sayılır. 

(12) Kursiyerlerin veya kursiyerler yerine istihdam edilen kişilerin istihdamda kalma süreleri SGK’ya bildirilen prim günleri esas alınarak değerlendirilir.

(13) İstihdam yükümlülüğünün kısmen yerine getirilmesi ve/veya istihdam edilenlerin işten ayrılması durumunda istihdam yükümlülüğünün, ayrılmayı takip eden otuz gün içinde mezun kursiyerler arasından, yeterli olmaması halinde diğer kursiyerler arasından, bunun da yeterli olmaması halinde, işverenin yazılı talebi sonunda il müdürlüğü tarafından en geç üç iş günü içinde gönderilen liste dikkate alınarak aynı veya yakın mesleklerde eğitim almış kişiler öncelikli olmak üzere, Kuruma en geç istihdamın başlama tarihi itibarıyla kayıt olmuş kişiler arasından eğitim verilen meslekte veya protokolde yer verilen meslekte tamamlanması gereklidir. Otuz günlük sürenin hesaplanmasına, işverenin il müdürlüğünden liste talep tarihi ile il müdürlüğünün listeyi yazılı olarak işverene teslim ettiği tarih arasında geçen süreler dâhil edilmez. Buna rağmen istihdam edilecek kişi bulunamaması halinde, Kuruma en geç istihdamın başlama tarihi itibarıyla kayıtlı olunması şartı ile diğer işsizler arasından işveren tarafından belirlenen kişilerin istihdamı kabul edilebilir.

(14) İstihdam edilmiş olmalarına rağmen istihdam süresi tamamlanmadan ayrılan kişilerin yerine süresi içinde istihdam edilen kişiler, ayrılan kişilerden kalan istihdam süresini tamamlar.

(15) İşveren tarafından istihdam yükümlülüğünün yerine getirilebilmesi için kursiyerlerin işverene ait vergi numarası altında yer alan iş yeri veya iş yerlerinde istihdam edilmesi gerekir.

(16) İstihdam yükümlülüğünün sınav sonucunun açıklandığı tarihten itibaren fiili kurs süresinin en fazla dört katı kadar sürede tamamlanması gerekir. Süresi yüz yirmi günden az olan kurslar için bu süre dört yüz seksen gün olarak uygulanır. İl müdürlüğü tarafından uygun görülmesi halinde bu sürelere altmış gün ilave edilebilir.

(17) İşveren istihdam yükümlülüğünün yerine getirildiğini SGK işe giriş bildirgesi veya SGK sigortalı hizmet listesi ile belgelendirmek ve il müdürlüğüne bu Genelgede belirtilen süreler içinde vermekle yükümlüdür. İl müdürlüğü, istihdam yükümlülüğünün yerine getirilip getirilmediğinin kontrol edilmesi amacıyla işverenden bilgi ve belge isteyebilir ve yerinde denetim veya inceleme yapabilir.

(18) İstihdam edildiği tarihten önceki bir yıl içerisinde sigortalı olarak çalıştığı iş yerine ait vergi numarası altında yer alan iş yerlerinde işe yerleştirilenler istihdam yükümlülüğü kapsamında değerlendirilmez.

Not:

1. Bir meslek kodunda kurs açılabilmesi için en az 5 kişilik talep gerekmektedir. 25 kişi aşıldığında yeni sınıf açılır.

 Kursların tamamlanmasından sonra istihdam edilecek kursiyer sayısı, kursun fiili süresinin dörtte birlik kısmının tamamlandığı günü izleyen gün kursa devam eden kursiyer sayısının yüzde altmışından az olmamak üzere protokolde işveren tarafından taahhüt edilen istihdam yükümlülük oranı ile çarpımı sonucu bulunur.

Yorumlar